In Deutschland zeichnet sich bereits seit den 1970er Jahren ein Wandel hinsichtlich der Bevölkerungsentwicklung ab. Während die Lebenserwartung immer weiter ansteigt, nimmt die Geburtenrate stetig ab. Diese demografische Alterung wirkt sich insbesondere auf den deutschen Arbeitsmarkt aus.
Die vorliegende Arbeit soll auf diese gegenwärtige Problematik aufmerksam machen und daraus folgernd die Frage beantworten, wie der demografische Wandel in den Betrieben Deutschlands wirkt.
Für die Analyse werden zu Beginn der Arbeit die theoretischen Grundlagen im Hinblick auf den demografischen Wandel erläutert. Im Anschluss daran werden die Wirkungen des Wandels auf den Arbeitsmarkt thematisiert, bevor mögliche Maßnahmen für die demografieorientierte Eingliederung der älteren Arbeitnehmer in den betrieblichen Ablauf vorgestellt werden.
Auf Grundlage näherer Ausführungen dazu soll die Arbeit mit der Beantwortung der anfangs gestellten Frage abschließen: Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Situation in deutschen Betrieben aus und welche Möglichkeiten gibt es diesen zu begegnen?
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- 1. Einleitung
- 2. Demografie und demografische Prozesse in der Bundesrepublik
- 2.1 Der Demografiebegriff
- 2.2 Der demografische Wandel in Deutschland: Entwicklungen und Prognosen der Bevölkerungsentwicklung
- 2.3 Demografische Alterung
- 3. Die Wirkungen des demografischen Wandels auf Arbeitsmarkt und Be-schäftigung
- 3.1 Die Folgen der demografischen Alterung auf die Arbeitswelt
- 3.2 Kompetenzen und Beschäftigungsrisiken Älterer
- 3.3 Die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Erwerbstätigkeit im Alter
- 4. Maßnahmen für die demografieorientierte Eingliederung der älteren Arbeit-nehmer in die Betriebe
- 4.1 Betriebliches Personalmanagement - Anpassung der Arbeitsgestaltung im Betrieb
- 4.2 Individuelles Engagement des Arbeitnehmers: Lebenslanges Lernen und Eigenverantwortung für gesundes Altern
- 5. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Diese Hausarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die deutsche Wirtschaft, insbesondere auf die Betriebe. Sie analysiert die Folgen der Bevölkerungsalterung für den Arbeitsmarkt und untersucht die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.
- Der demografische Wandel in Deutschland und seine Folgen für die Bevölkerungsstruktur
- Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere auf die Erwerbstätigkeit im Alter
- Die Herausforderungen und Chancen der demografischen Alterung für Betriebe
- Möglichkeiten für die demografieorientierte Eingliederung älterer Arbeitnehmer in den betrieblichen Ablauf
- Die Bedeutung von lebenslangem Lernen und Eigenverantwortung für gesundes Altern
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
Die Einleitung stellt die Problematik des demografischen Wandels in Deutschland dar und leitet die Forschungsfrage ein: Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Situation in deutschen Betrieben aus? Das zweite Kapitel erläutert die grundlegenden Begriffe „Demografie“ und „Demografischer Wandel“ sowie die Entwicklungen und Prognosen der Bevölkerungsentwicklung in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt hier auf der demografischen Alterung. Kapitel drei analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung, insbesondere die Folgen der demografischen Alterung für die Arbeitswelt, die Kompetenzen und Beschäftigungsrisiken Älterer sowie die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Kapitel vier widmet sich den Maßnahmen für die demografieorientierte Eingliederung der älteren Arbeitnehmer in die Betriebe, insbesondere dem betrieblichen Personalmanagement und dem individuellen Engagement der Arbeitnehmer.
Schlüsselwörter (Keywords)
Demografischer Wandel, Bevölkerungsalterung, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Erwerbstätigkeit im Alter, betriebliches Personalmanagement, lebenslanges Lernen, Eigenverantwortung, gesundes Altern
- Arbeit zitieren
- Jessica Kühn (Autor:in), 2015, Die Wirkungen des demografischen Wandels auf die Betriebe in Deutschland. Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und -nehmer, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/308408
