Die ökonomische Bedeutung des deutschen Profifußballs hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Der Lizenzfußball (Bundesliga und 2. Bundesliga) ist eine sportliche Wettbewerbsform von hohem öffentlichen Interesse und großer Akzeptanz.1 Das zentrale Untersuchungsobjekt dieser Arbeit, der Profifußball, stellt sich so als ein fester Bestandteil unseres soziokulturellen Systems dar und zeichnet sich durch flexible Beschäftigungsverhältnisse, komplexe Strukturen und zahlreiche Interdependenzen aus. Die Art und Weise der gegenwärtigen Nutzung und des Einsatzes von menschlicher Arbeitskraft in organisationalen Kontexten verändert sich mit der zunehmenden Verbreitung von Teilzeitarbeit, Zeitarbeit und geringfügiger Beschäftigung stetig. Arbeitsverhältnisse von Profifußballspielern zeichnen sich in aller Regel durch zeitlich begrenzte Arbeitsverträge aus, Fußballspieler besitzen eine starke Eigenverantwortung für ihre zukünftige Beschäftigungsfähigkeit, eine hohe Identifikation mit dem Beruf, eine hohe Mobilität und sie machen in aller Regel überorganisationale Karrieren. Mit der Arbeitswelt Fußball ist damit eine Branche Inhalt dieser Arbeit, in der seit Jahrzehnten flexible Arbeitsverhältnisse dominieren und die Tätigkeit der Spieler viele Merkmale aufweisen, die für zukünftige Arbeitswelten insgesamt für bedeutend gehalten werden. In dieser Arbeit wird mit Hilfe der Theory of Employment Systems von David Marsden ein Analyserahmen entwickelt, der es erlaubt, die Arbeitswelt Fußball als ein Beschäftigungssystem zu beschreiben und ausführlich auf die institutionellen Rahmenbedingungen und Strukturen von Beschäftigungsverhältnissen im System des Profifußballs einzugehen. Aufgrund der begrenzten Arbeitnehmerzahl und den relativ geschlossenen Arbeitsmarktstrukturen bietet sich die Branche Fußball, speziell der Profifußball, als zu beschreibendes und zu analysierendes System für diese Arbeit an.
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1 Die Euphorie während der Weltmeisterschaft 2006 in Deutschland, die Verkaufserfolge von Biografien deutscher Spieler (u.a. „Nummer eins“ von Oliver Kahn) und weitere Populärliteratur zur Arbeitspraxis im Profifußball (u.a. „Der Traumhüter“ von Ronald Reng oder „Beruf Fußball-Profi“ von Jürgen Rollmann) verdeutlichen das öffentliche Interesse am Fußball und speziell dem Beruf Profifußballspieler.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theoriedarstellung
- 2.1 Neue Beschäftigungsverhältnisse
- 2.2 David Marsden's Theory of Employment Systems
- 3 Das Beschäftigungssystem Profifußball
- 3.1 Clubs, Trainer und Spieler
- 3.2 Wirtschaftsfaktor Profifußball
- 3.3 Nationale Strukturen
- 3.3.1 Deutscher Fußball-Bund e. V.
- 3.3.2 Die Liga - Fußballverband e.V.
- 3.3.3 Deutsche Fußball Liga GmbH
- 3.3.4 Spielerberater
- 3.3.5 Vereinigung der Vertragsfußballspieler e. V.
- 3.4 Internationale Strukturen
- 3.4.1 Union des Associations Européennes de Football
- 3.4.2 Fédération Internationale de Football Association
- 4 Theorie und Methodik der empirischen Untersuchung
- 4.1 Vorbereitung
- 4.3 Durchführung
- 4.4 Auswertung
- 5 Wahrnehmung der Strukturen und der Arbeitspraxis
- 5.1 Verbandsstrukturen und DFL
- 5.2 Clubinterne Arbeitspraxis
- 5.2.1 Club- und Führungsstrukturen
- 5.2.2 Sportmanager
- 5.2.3 Trainer
- 5.2.4 Profifußballspieler
- 5.3 Bildungsstrukturen
- 5.4 Personalarbeit
- 5.4.1 Personalauswahl
- 5.4.2 Vertragsgestaltung
- 5.4.3 Personalentwicklung
- 5.5 Spielerberaterbranche
- 5.6 Medienberichterstattung
- 6 Personalwirtschaftliche Zusammenfassung
- 6.1 Ausgewählte Merkmale des Beschäftigungssystems
- 6.2 Analyse der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse
- 6.3 Einordnung der Theorie von David Marsden
- 6.3.1 Employment rules
- 6.3.2 Einfluss der inter-firm institutions
- 6.3.3 Probleme der Theorie Marsdens
- 7 Resümee und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht die Struktur und Arbeitspraxis im Profifußball empirisch. Ziel ist es, das Beschäftigungssystem des Profifußballs zu analysieren und seine Besonderheiten im Kontext bestehender Theorien der Arbeitsmarktforschung zu beleuchten. Die Studie befasst sich insbesondere mit den nationalen und internationalen Strukturen des Fußballs, der Rolle verschiedener Akteure (Spieler, Trainer, Vereine, Verbände) und den personalwirtschaftlichen Aspekten wie Personalauswahl, Vertragsgestaltung und Personalentwicklung.
- Strukturen des Profifußballs (national und international)
- Arbeitspraxis im Profifußball (Vereinsstrukturen, Rollen der Akteure)
- Personalwirtschaftliche Aspekte im Profifußball
- Anwendung und Kritik der Theorie von David Marsden
- Flexible Beschäftigungsverhältnisse im Profifußball
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt den Forschungsgegenstand: die Struktur und Arbeitspraxis im Profifußball. Es wird die Relevanz der Thematik dargelegt und die Forschungsfrage formuliert. Die Arbeit skizziert den Aufbau und die Methodik der Untersuchung. Einleitend wird die Bedeutung des Fußballs als Wirtschaftsfaktor hervorgehoben und die Notwendigkeit einer detaillierten Betrachtung des Beschäftigungssystems begründet.
2 Theoriedarstellung: Kapitel 2 präsentiert die theoretischen Grundlagen der Arbeit. Es werden zunächst neue Beschäftigungsverhältnisse im Allgemeinen beschrieben und analysiert, um den Kontext für die spätere Betrachtung des Profifußballs zu schaffen. Im Anschluss wird detailliert auf David Marsdens Theorie der Beschäftigungssysteme eingegangen, die als analytisches Werkzeug für die empirische Untersuchung dient. Die Ausführungen beleuchten die zentralen Konzepte der Theorie, wie "Employment Rules" und der Einfluss von "inter-firm institutions", um ein fundiertes Verständnis für die spätere Analyse zu gewährleisten.
3 Das Beschäftigungssystem Profifußball: Dieses Kapitel beschreibt das Beschäftigungssystem des Profifußballs umfassend. Es werden die zentralen Akteure (Clubs, Trainer, Spieler) vorgestellt und ihre Interaktionen analysiert. Der wirtschaftliche Aspekt des Profifußballs wird ausführlich behandelt, inklusive der Ertragsstrukturen und der Bedeutung von Sponsoring, Merchandising und TV-Rechten. Nationale und internationale Strukturen werden im Detail untersucht, einschließlich der Rollen von DFB, DFL, UEFA und FIFA und deren Einfluss auf die Arbeitspraxis. Die Bedeutung von Spielerberatern und der Spielergewerkschaft wird ebenfalls beleuchtet.
4 Theorie und Methodik der empirischen Untersuchung: Kapitel 4 erläutert die methodischen Grundlagen der empirischen Untersuchung. Es werden die Forschungsmethoden, die Datenerhebungs- und Auswertungsverfahren detailliert beschrieben. Die Wahl der Methoden wird begründet und die Güte der Untersuchung wird kritisch reflektiert. Der Fokus liegt auf der Transparenz und Nachvollziehbarkeit des Forschungsprozesses.
5 Wahrnehmung der Strukturen und der Arbeitspraxis: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die Wahrnehmungen der befragten Akteure (Verbandsvertreter, Clubmitarbeiter, Spieler, Spielerberater) zu den Strukturen und der Arbeitspraxis im Profifußball dargestellt. Die Kapitel untergliedern sich in die Wahrnehmung der Verbandsstrukturen, der clubinternen Arbeitspraxis, der Bildungsstrukturen, der Personalarbeit (Personalauswahl, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung) und der Medienberichterstattung. Die Ergebnisse werden differenziert nach den verschiedenen Akteursgruppen präsentiert.
6 Personalwirtschaftliche Zusammenfassung: Kapitel 6 fasst die personalwirtschaftlichen Aspekte der Untersuchung zusammen. Es werden ausgewählte Merkmale des Beschäftigungssystems im Profifußball herausgearbeitet und die Analyse der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse detailliert dargestellt. Schließlich wird die Theorie von David Marsden auf das untersuchte Beschäftigungssystem angewendet und kritisch evaluiert. Die Kapitel analysieren die Übereinstimmungen und Abweichungen zwischen den empirischen Ergebnissen und den theoretischen Konzepten. Die Diskussion der Problemfelder von Marsdens Theorie im Kontext des Profifußballs bildet einen Schwerpunkt dieses Kapitels.
Schlüsselwörter
Profifußball, Beschäftigungssystem, Arbeitspraxis, Strukturen, Vereine, Spieler, Trainer, Verbände (DFB, DFL, UEFA, FIFA), Spielerberater, Personalwirtschaft, flexible Beschäftigungsverhältnisse, David Marsden, Employment Rules, inter-firm institutions, empirische Untersuchung.
Häufig gestellte Fragen zur Diplomarbeit: Beschäftigungssystem im Profifußball
Was ist der Gegenstand dieser Diplomarbeit?
Die Diplomarbeit untersucht empirisch die Struktur und Arbeitspraxis im Profifußball. Sie analysiert das Beschäftigungssystem des Profifußballs und beleuchtet seine Besonderheiten im Kontext bestehender Theorien der Arbeitsmarktforschung.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit konzentriert sich auf die nationalen und internationalen Strukturen des Fußballs, die Rolle verschiedener Akteure (Spieler, Trainer, Vereine, Verbände) und die personalwirtschaftlichen Aspekte wie Personalauswahl, Vertragsgestaltung und Personalentwicklung. Weitere Schwerpunkte sind flexible Beschäftigungsverhältnisse und die Anwendung und Kritik der Theorie von David Marsden.
Welche Akteure werden in der Studie betrachtet?
Die Studie betrachtet verschiedene Akteure im Profifußball, darunter Spieler, Trainer, Vereine, Verbände (DFB, DFL, UEFA, FIFA), Spielerberater und Medien. Die Interaktionen zwischen diesen Akteuren und deren Einfluss auf das Beschäftigungssystem werden analysiert.
Welche theoretischen Grundlagen werden verwendet?
Die Arbeit basiert auf der Theorie von David Marsden zu Beschäftigungssystemen. Zusätzlich werden neue Beschäftigungsverhältnisse im Allgemeinen beschrieben und analysiert, um den Kontext für die Betrachtung des Profifußballs zu schaffen.
Welche Methodik wird angewendet?
Die Arbeit verwendet eine empirische Untersuchungsmethodik. Kapitel 4 beschreibt detailliert die Forschungsmethoden, die Datenerhebungs- und Auswertungsverfahren. Die Wahl der Methoden wird begründet und die Güte der Untersuchung kritisch reflektiert.
Welche Ergebnisse werden präsentiert?
Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die Wahrnehmungen der befragten Akteure (Verbandsvertreter, Clubmitarbeiter, Spieler, Spielerberater) zu den Strukturen und der Arbeitspraxis im Profifußball dargestellt. Die Ergebnisse werden differenziert nach den verschiedenen Akteursgruppen präsentiert und umfassen die Wahrnehmung der Verbandsstrukturen, der clubinternen Arbeitspraxis, der Bildungsstrukturen, der Personalarbeit und der Medienberichterstattung.
Wie wird die Theorie von David Marsden angewendet?
Kapitel 6 wendet die Theorie von David Marsden auf das untersuchte Beschäftigungssystem an und evaluiert sie kritisch. Es werden Übereinstimmungen und Abweichungen zwischen den empirischen Ergebnissen und den theoretischen Konzepten analysiert. Die Diskussion der Problemfelder von Marsdens Theorie im Kontext des Profifußballs bildet einen Schwerpunkt.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Profifußball, Beschäftigungssystem, Arbeitspraxis, Strukturen, Vereine, Spieler, Trainer, Verbände (DFB, DFL, UEFA, FIFA), Spielerberater, Personalwirtschaft, flexible Beschäftigungsverhältnisse, David Marsden, Employment Rules, inter-firm institutions, empirische Untersuchung.
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in sieben Kapitel: Einleitung, Theoriedarstellung, Das Beschäftigungssystem Profifußball, Theorie und Methodik der empirischen Untersuchung, Wahrnehmung der Strukturen und der Arbeitspraxis, Personalwirtschaftliche Zusammenfassung und Resümee und Ausblick. Ein detailliertes Inhaltsverzeichnis findet sich im HTML-Code.
- Quote paper
- Kai Eickhof (Author), 2007, Struktur und Arbeitspraxis im Profifußball - Eine empirische Untersuchung, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/71916
