In dieser Arbeit werden die wesentlichen Herausforderungen einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland aus personalwirtschaftlicher Sicht ausgearbeitet, die den erfolgreichen Verlauf beeinflussen. Durch die Identifikation der Problematiken werden mögliche Handlungsoptionen für Unternehmen aufgezeigt, um den Entsendungsprozess zu optimieren, die Interessen beider Parteien anzugleichen, die Kosten zu senken sowie das Abbruchrisiko zu minimieren und zum erfolgreichen Ablauf einer Entsendung beitragen.
Diese Seminararbeit gliedert sich in vier Kapitel. Nach der Einführung in das Themengebiet folgen im zweiten Kapitel theoretische Grundlagen mit allgemeinen Definitionen der Fachbegriffe zum einheitlichen Verständnis.
Das dritte Kapitel behandelt den gesamten Prozess der Mitarbeiterentsendung einer Fach- oder Führungskraft. Beginnend mit der Auswahl eines erfolgsversprechenden Kandidaten und seinen dazugehörigen Kompetenzen, die für den vorübergehenden Auslandsaufenthalt relevant sind. Darauffolgend werden Herausforderungen aus kultureller sowie rechtlicher Sicht, die auf den Entsandten zukommen und seitens des Unternehmens berücksichtigt werden müssen, erläutert. Anschließend werden die Betreuung und die Reintegration, die einen wesentlichen Beitrag zum Gesamterfolg beitragen, thematisiert.
Im vierten und letzten Gliederungspunkt folgt die Zusammenfassung des erarbeiteten Themas und ein Fazit über die Relevanz der betrachteten Erfolgsfaktoren rundet diese Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Zielsetzung der Arbeit
- 1.2 Aufbau der Arbeit
- 2 Theoretische Grundlagen
- 2.1 Definition der Mitarbeiterentsendung
- 2.2 Definition Expatriate
- 2.3 Abgrenzungen der unterschiedlichen Entsendungsarten
- 3 Herausforderungen und Handlungsempfehlungen
- 3.1 Auswahl des Entsandten
- 3.1.1 Auswahlkriterien und wichtige Kompetenzen
- 3.1.1.1 Charakterliche Kompetenzen
- 3.1.1.2 Fachliche Kompetenzen
- 3.1.2 Vorauswahl
- 3.1.3 Entscheidung
- 3.2 Kulturelle Herausforderungen
- 3.2.1 Sprachtraining
- 3.2.2 Interkulturelle Kompetenz
- 3.2.3 Sicherheit im Zielstaat
- 3.2.4 Gesundheit im Ausland
- 3.3 Berücksichtigung der rechtlichen Faktoren
- 3.3.1 Arbeitsrechtliche Aspekte
- 3.3.2 Steuerrechtliche Aspekte
- 3.3.3 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
- 3.4 Erfolgsfaktoren der Entsendung
- 3.4.1 Betreuung während des Einsatzes
- 3.4.2 Reintegration
- 4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Herausforderungen von Mitarbeiterentsendungen ins Ausland aus personalwirtschaftlicher Perspektive. Ziel ist es, wesentliche Einflussfaktoren auf den Erfolg solcher Entsendungen zu identifizieren und Handlungsempfehlungen für das Human Resource Management (HRM) zu formulieren.
- Herausforderungen bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter
- Kulturelle Anpassung und interkulturelle Kompetenz
- Rechtliche Rahmenbedingungen (Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht)
- Betreuung und Reintegration der entsandten Mitarbeiter
- Erfolgsfaktoren internationaler Mitarbeiterentsendungen
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Mitarbeiterentsendung im Kontext der Internationalisierung und Globalisierung ein. Sie betont die wachsende Bedeutung von Mitarbeiterentsendungen für Unternehmen aller Größenordnungen und benennt sowohl unternehmerische als auch mitarbeiterseitige Motivationsfaktoren. Schließlich werden die potenziellen Problemfelder und Kosten im Zusammenhang mit Auslandseinsätzen angesprochen, die die Notwendigkeit einer fundierten Vorbereitung und Planung unterstreichen.
2 Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel liefert die Definitionen wichtiger Begriffe wie Mitarbeiterentsendung und Expatriate und differenziert zwischen verschiedenen Arten von Auslandseinsätzen. Es legt die Grundlage für das Verständnis der komplexen Herausforderungen, die im weiteren Verlauf der Arbeit behandelt werden. Die Abgrenzung verschiedener Entsendungsarten schafft Klarheit und ermöglicht eine fokussierte Betrachtung der Thematik.
3 Herausforderungen und Handlungsempfehlungen: Das Kernkapitel analysiert systematisch die Herausforderungen einer Mitarbeiterentsendung. Es beginnt mit der Auswahl des geeigneten Mitarbeiters, wobei sowohl fachliche als auch charakterliche Kompetenzen sowie ein strukturierter Auswahlprozess im Fokus stehen. Anschließend werden kulturelle Herausforderungen wie Sprachtraining, interkulturelle Kompetenz, Sicherheit und Gesundheit im Ausland detailliert beleuchtet. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte. Schließlich werden Erfolgsfaktoren wie die Betreuung während des Einsatzes und die Reintegration nach der Rückkehr behandelt, um einen ganzheitlichen Ansatz zu gewährleisten. Das Kapitel bietet praxisrelevante Handlungsempfehlungen für ein effektives HRM.
Schlüsselwörter
Mitarbeiterentsendung, Expatriate, Internationalisierung, Globalisierung, HRM, Personalmanagement, interkulturelle Kompetenz, Auswahlkriterien, Rechtliche Rahmenbedingungen, Erfolgsfaktoren, Reintegration.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu "Mitarbeiterentsendung ins Ausland"
Was ist der Inhalt dieser Seminararbeit?
Die Seminararbeit befasst sich umfassend mit den Herausforderungen von Mitarbeiterentsendungen ins Ausland aus personalwirtschaftlicher Sicht. Sie untersucht Einflussfaktoren auf den Erfolg solcher Entsendungen und formuliert Handlungsempfehlungen für das Human Resource Management (HRM).
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter, kulturelle Anpassung und interkulturelle Kompetenz, rechtliche Rahmenbedingungen (Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht), Betreuung und Reintegration der entsandten Mitarbeiter sowie Erfolgsfaktoren internationaler Mitarbeiterentsendungen. Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, theoretische Grundlagen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen sowie ein Fazit.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Thematik einführt und die Zielsetzung der Arbeit beschreibt. Es folgt ein Kapitel zu den theoretischen Grundlagen, welches wichtige Begriffe definiert und verschiedene Arten von Auslandseinsätzen abgrenzt. Das Kernkapitel analysiert systematisch die Herausforderungen der Mitarbeiterentsendung, von der Auswahl bis zur Reintegration, und bietet Handlungsempfehlungen. Die Arbeit schließt mit einem Fazit.
Welche Herausforderungen bei der Mitarbeiterentsendung werden analysiert?
Die Arbeit analysiert Herausforderungen bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter (fachliche und charakterliche Kompetenzen), kulturelle Herausforderungen (Sprachtraining, interkulturelle Kompetenz, Sicherheit und Gesundheit im Ausland) und rechtliche Aspekte (Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht). Weiterhin werden die Betreuung während des Einsatzes und die Reintegration nach der Rückkehr beleuchtet.
Welche Handlungsempfehlungen werden gegeben?
Die Arbeit bietet praxisrelevante Handlungsempfehlungen für ein effektives HRM im Kontext der Mitarbeiterentsendung. Diese beziehen sich auf die Auswahlprozesse, die Berücksichtigung kultureller Aspekte, die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und die Gestaltung der Betreuung und Reintegration der entsandten Mitarbeiter.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind Mitarbeiterentsendung, Expatriate, Internationalisierung, Globalisierung, HRM, Personalmanagement, interkulturelle Kompetenz, Auswahlkriterien, Rechtliche Rahmenbedingungen, Erfolgsfaktoren und Reintegration.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel der Arbeit ist es, wesentliche Einflussfaktoren auf den Erfolg von Mitarbeiterentsendungen zu identifizieren und Handlungsempfehlungen für das HRM zu formulieren. Sie untersucht die Herausforderungen aus personalwirtschaftlicher Perspektive.
- Arbeit zitieren
- Jessica Geier (Autor:in), 2019, Mitarbeiterentsendung ins Ausland. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das HRM, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/493924
