Talent Relationship Management, Jobbörsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Die Projektarbeit soll zum einen die Grundlagen und die Instrumente des E-Recruiting erläutern, die theoretischen Ansätze des E-Recruiting darstellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen.
Bei der Jobsuche nutzen heute rund 65 Prozent der Bewerber Internet-Stellenbörsen zur Arbeitsplatzsuche. Weitere 37 Prozent gehen über die Homepage des Unternehmens, um sich Stellenanzeigen aufzurufen, während 20 Prozent Tages- oder Fachzeitungen nutzen, um sich über Jobangebote zu informieren. In Hinblick auf die knapper werdenden Fachkräfte und den steigenden Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern haben Unternehmen erkannt, dass das Internet eine interessante und vielversprechende Plattform darstellt, um im Kampf um die High Potentials zu bestehen. In den vergangenen Jahren hat eine deutlich erkennbare Veränderung beim Einsatz der Recruitierungs-Methoden stattgefunden. Neben der zunehmenden Digitalisierung besteht ach die Notwendigkeit einer Neuausrichtung der Personalbeschaffung als Folge der Globalisierung und eines veränderten Wertewandels der Unternehmen, diese zielgruppengerecht auszurichten. Die Gründe hierfür sind die Effizienzsteigerung innerhalb der Personalbeschaffung, z.B. durch Schaffung von Datenbanken und IT-Lösungen, die enorme Reichweite des Mediums, die Schaffung von nahezu kompletter Transparenz, die zeitliche und örtliche Uneingeschränktheit und die hohe Akzeptanz dieses Mediums in der Gesellschaft. Durch das Internet können Unternehmen zielgerichtet Fachkräfte ansprechen und problemlos bzw. direkt mit ihnen in Kontakt treten.
Ziel der Projektarbeit ist es, die unterschiedlichen Möglichkeiten des E-Recruiting darzustellen und dessen Vor- und Nachteile herauszuarbeiten. Mit Hilfe der theoretischen Grundlagen sollen Anwendungsmöglichkeiten erarbeitet werden. Abgeleitet aus der Zielsetzung der Projektarbeit sollen daher folgende Fragen beantwortet werden: Welche Möglichkeiten des E-Recruiting bestehen bereits und welche Wirkung haben diese auf die Personalbeschaffung?
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Erkenntnisinteresse
- 1.2 Forschungsfrage
- 1.3 Wissenschaftliche und praktische Relevanz
- 2 Theoretische Grundlagen
- 2.1 Personalbeschaffung
- 2.2 E-Recruiting
- 2.3 Theorien
- 3 Forschungsstand und Forschungslücke
- 4 Personalwirtschaftliche Methodik
- 5 Mögliche Gliederung für die Abschlussarbeit
- 6 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Möglichkeiten des E-Recruitings in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die Vorteile und Herausforderungen dieser Methode darzustellen und zu analysieren. Die Arbeit beleuchtet den aktuellen Forschungsstand und identifiziert Forschungslücken.
- Der Einfluss des Internets auf die Jobsuche
- Vorteile von E-Recruiting im Kontext des Fachkräftemangels
- Veränderung der Recruitierungsmethoden durch Digitalisierung und Globalisierung
- Effizienzsteigerung durch E-Recruiting
- Zielgruppenorientierte Personalbeschaffung durch das Internet
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung hebt die zunehmende Bedeutung des Internets für die Jobsuche hervor und stellt fest, dass etwa 65% der Bewerber Online-Stellenbörsen nutzen. Der Fachkräftemangel und der steigende Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern führen dazu, dass Unternehmen E-Recruiting als vielversprechende Plattform zur Gewinnung von Talenten sehen. Die Arbeit analysiert die Veränderungen in Recruitierungsmethoden aufgrund von Digitalisierung, Globalisierung und veränderten Werten. Die Vorteile von E-Recruiting – Effizienzsteigerung, Reichweite, Transparenz, zeitliche und örtliche Unabhängigkeit sowie hohe Akzeptanz – werden betont. Die Einleitung legt den Grundstein für die nachfolgenden Kapitel, die die theoretischen Grundlagen, den Forschungsstand, methodische Ansätze und schließlich ein Fazit behandeln.
2 Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für das Verständnis von Personalbeschaffung und E-Recruiting. Es beschreibt die relevanten Konzepte und Theorien, die für die Analyse der E-Recruiting-Methoden notwendig sind. Die einzelnen Unterkapitel dürften sich detailliert mit den Definitionen und Abgrenzungen der Begriffe, den unterschiedlichen Ansätzen der Personalbeschaffung und den relevanten Theorien befassen, welche den Rahmen für die spätere Bewertung und Analyse bilden.
3 Forschungsstand und Forschungslücke: Dieses Kapitel evaluiert den aktuellen Stand der Forschung zum Thema E-Recruiting. Es identifiziert bestehende Erkenntnisse und analysiert gleichzeitig Forschungslücken, die durch die vorliegende Arbeit geschlossen werden sollen. Der Fokus liegt wahrscheinlich auf der Zusammenstellung und kritischen Auseinandersetzung mit bereits existierenden Studien und Publikationen, um den aktuellen Wissensstand zu beleuchten und den Bedarf an weiterer Forschung zu identifizieren. Die Lückenanalyse wird die Richtung und den Schwerpunkt der weiteren Arbeit definieren.
4 Personalwirtschaftliche Methodik: Dieses Kapitel beschreibt die methodischen Ansätze, die in der Seminararbeit angewendet werden, um die Forschungsfrage zu beantworten. Es wird wahrscheinlich die gewählte Forschungsstrategie, die eingesetzten Methoden zur Datenerhebung und -auswertung detailliert erläutert. Dieser Abschnitt ist wichtig um die wissenschaftliche Fundiertheit und die Reproduzierbarkeit der Ergebnisse zu gewährleisten. Die Methodik stellt sicher, dass die Ergebnisse valide und zuverlässig sind.
5 Mögliche Gliederung für die Abschlussarbeit: Dieses Kapitel skizziert einen möglichen Aufbau für eine umfassendere Abschlussarbeit zum Thema. Es strukturiert die Forschungsfrage und die dazugehörigen Themenbereiche detaillierter und bietet somit einen Ausblick auf mögliche Erweiterungen und Vertiefungen des Themas. Diese Gliederung dient als Orientierungshilfe für zukünftige Forschungsarbeiten und zeigt auf, wie das Thema in größerem Umfang bearbeitet werden könnte.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Stellenbörsen, Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel, Effizienzsteigerung, Talent Relationship Management, Personalmanagement, Forschungsstand, Methodik.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Seminararbeit: E-Recruiting in der Personalbeschaffung
Was ist der Gegenstand dieser Seminararbeit?
Die Seminararbeit untersucht die Möglichkeiten des E-Recruitings in der Personalbeschaffung. Sie analysiert die Vorteile und Herausforderungen dieser Methode, beleuchtet den aktuellen Forschungsstand und identifiziert Forschungslücken.
Welche Themen werden in der Seminararbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt den Einfluss des Internets auf die Jobsuche, die Vorteile von E-Recruiting im Kontext des Fachkräftemangels, die Veränderung der Recruitierungsmethoden durch Digitalisierung und Globalisierung, die Effizienzsteigerung durch E-Recruiting und die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung durch das Internet.
Welche Kapitel umfasst die Seminararbeit?
Die Seminararbeit gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung (mit Erkenntnisinteresse, Forschungsfrage und wissenschaftlicher/praktischer Relevanz), Theoretische Grundlagen (Personalbeschaffung, E-Recruiting, relevante Theorien), Forschungsstand und Forschungslücke, Personalwirtschaftliche Methodik, Mögliche Gliederung für die Abschlussarbeit und Fazit.
Was wird in der Einleitung beschrieben?
Die Einleitung hebt die Bedeutung des Internets für die Jobsuche hervor (ca. 65% der Bewerber nutzen Online-Stellenbörsen), den Einfluss des Fachkräftemangels und den damit verbundenen Nutzen von E-Recruiting. Sie beschreibt die Veränderungen in Recruitierungsmethoden durch Digitalisierung und Globalisierung und betont die Vorteile von E-Recruiting (Effizienz, Reichweite, Transparenz, zeitliche und örtliche Unabhängigkeit, Akzeptanz).
Welche theoretischen Grundlagen werden behandelt?
Das Kapitel "Theoretische Grundlagen" legt die Basis für das Verständnis von Personalbeschaffung und E-Recruiting. Es beschreibt relevante Konzepte und Theorien, die für die Analyse der E-Recruiting-Methoden notwendig sind, inklusive Definitionen, Abgrenzungen und unterschiedlicher Ansätze der Personalbeschaffung.
Wie wird der Forschungsstand behandelt?
Das Kapitel "Forschungsstand und Forschungslücke" evaluiert den aktuellen Stand der Forschung zu E-Recruiting, identifiziert bestehende Erkenntnisse und analysiert Forschungslücken, die die Arbeit schließen soll. Es beinhaltet eine kritische Auseinandersetzung mit existierenden Studien und Publikationen.
Welche Methodik wird angewendet?
Das Kapitel "Personalwirtschaftliche Methodik" beschreibt die in der Seminararbeit angewandten methodischen Ansätze zur Beantwortung der Forschungsfrage. Es erläutert die Forschungsstrategie, Methoden zur Datenerhebung und -auswertung, um die wissenschaftliche Fundiertheit und Reproduzierbarkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
Wie sieht eine mögliche Gliederung für eine Abschlussarbeit aus?
Das Kapitel "Mögliche Gliederung für die Abschlussarbeit" skizziert einen möglichen Aufbau einer umfassenderen Arbeit zum Thema, strukturiert die Forschungsfrage und Themenbereiche detaillierter und bietet einen Ausblick auf mögliche Erweiterungen und Vertiefungen.
Welche Schlüsselwörter sind relevant?
Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: E-Recruiting, Personalbeschaffung, Online-Stellenbörsen, Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel, Effizienzsteigerung, Talent Relationship Management, Personalmanagement, Forschungsstand, Methodik.
- Quote paper
- Britta Röglin (Author), 2017, E-Recruiting. Möglichkeiten, Vor- und Nachteile der Personalbeschaffung mithilfe elektronischer Hilfsmittel, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/376476
