Das Personalmarketing qualifizierter Mitarbeiter steht derzeit vor einer großen Herausforderung: Der Arbeitsmarkt hat sich - wie zu Zeiten der Vollbeschäftigung in den 60er Jahren – bei Fach- und Führungskräften zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Unternehmen befinden sich im so genannten "War of Talents", der geprägt ist durch die Konkurrenz um Bewerber mit vielfach ähnlichen Qualifikationsprofilen. Neben einem deutlichen Anstieg der Fluktuation sowie dem Bildungsrückgang und der demografischen Entwicklung sind die Verschlankungstendenzen bei den Führungskräften Gründe, weshalb der "War of Talents" sich in den nächsten Jahren noch ausweiten wird. "Das Werben um die High Potentials wird als Tribut an massiven Stellenabbau und demografische Entwicklung wieder wichtig. 43 Prozent der Human Resource-Verantwortlichen meinen, dass sich ihre Aufgaben bis 2005 verstärkt hier hin (zurück-)entwickeln werden."
Potenzielle Bewerber müssen demnach heute auf vielfältige Weise angesprochen werden: Zu den Printmedien und dem direkten Bewerberkontakt auf Recruitment-Veranstaltungen gesellt sich das Internet, welches eine zunehmend wichtigere Rolle bei der erfolgreichen Bewerberansprache spielt. Ende 2002 hatten 44 Prozent der Menschen, also knapp die Hälfte aller Deutschen, Zugang zum Internet. Für Ende 2003 wird die 50 Prozent Grenze prognostiziert.2 Der Anteil bei den 20- bis 30-jährigen Studenten, den zukünftigen High Potentials, dürfte ungleich höher sein.
In vielen Unternehmen etabliert sich das Medium Internet inzwischen als ein neuer Ansatz mit wachsendem Potenzial für eine effektive Personalrekrutierung, da sich, wie die Arbeit noch zeigen wird, darüber Personalressourcen schneller, gezielter und vor allem kostengünstiger beschaffen lassen als auf den bisherigen klassischen Wegen.
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Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Begriffliche Grundlagen
- 2.1 Personalmarketing und Personalbeschaffung
- 2.2 Personalmarketing im Internet (e-Recruitment)
- 2.3 Online-Bewerbungsvarianten
- 2.3.1 Human Resource-Homepage
- 2.3.2 Jobbörse
- 2.3.3 Bewerberhomepage
- 2.3.4 Online-Bewerberspiel
- 2.4 Gestaltungsmerkmale
- 3. Vorteile des e-Recruitments gegenüber der traditionellen Personalbeschaffung
- 3.1 Vorteile aus Unternehmenssicht
- 3.2 Vorteile aus Bewerbersicht
- 4. Gestaltungsmerkmale ausgewählter Online-Bewerbungsvarianten
- 4.1 Human Resource-Homepage
- 4.1.1 Formale Anforderungen
- 4.1.2 Basiselemente
- 4.1.3 Zusatzelemente
- 4.2 Jobbörsen
- 4.2.1 Formale Anforderungen
- 4.2.2 Basiselemente
- 4.2.3 Zusatzelemente
- 4.1 Human Resource-Homepage
- 5. Empirische Erhebung zu den Gestaltungsmerkmalen von Online-Bewerbungsvarianten
- 5.1 Überlegungen zur Auswahl und Konstruktion des Erhebungsinstrumentes
- 5.2 Beschreibung der Teilnehmerstichprobe
- 5.3 Ergebnisse der Untersuchung
- 6. Favorisierte (Online-)Bewerbungsvarianten und deren Gestaltungsmerkmale
- 6.1 Abschließende Ergebnisse der empirischen Untersuchung zur Akzeptanz des e-Recruitment am Bewerbermarkt
- 6.2 Abschließende Ergebnisse der empirischen Untersuchung zu den Gestaltungsmerkmalen der Online-Bewerbungsvarianten aus Bewerbersicht
- 6.2.1 Human Resource-Homepage
- 6.2.1.1 Online-Formular
- 6.2.1.2 e-Mail-Bewerbung
- 6.2.2 Jobbörsen
- 6.2.3 Online-Bewerberspiel
- 6.2.1 Human Resource-Homepage
- 6.3 Fazit und Ausblick
- 7. Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht die Akzeptanz von E-Recruitment am Markt und analysiert die Gestaltungsmerkmale verschiedener Online-Bewerbungsmethoden aus Bewerbersicht. Ziel ist es, die Vor- und Nachteile von Online-Bewerbungen für Unternehmen und Bewerber zu beleuchten und präferierte Bewerbungsformen und deren Gestaltung zu identifizieren.
- Analyse der Vor- und Nachteile von E-Recruitment
- Untersuchung der Akzeptanz verschiedener Online-Bewerbungsmethoden bei Bewerbern
- Bewertung der Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsportalen (HR-Homepages und Jobbörsen)
- Identifizierung bevorzugter Online-Bewerbungsmethoden
- Ableitung von Empfehlungen für die Gestaltung optimaler Online-Bewerbungsprozesse
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema E-Recruitment ein und skizziert den Forschungsansatz der Arbeit. Sie begründet die Relevanz des Themas im Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes und definiert die Forschungsfragen, die im weiteren Verlauf der Arbeit beantwortet werden sollen. Die Bedeutung des Themas im Kontext der modernen Personalbeschaffung wird hervorgehoben.
2. Begriffliche Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung fest. Es definiert zentrale Begriffe wie Personalmarketing, Personalbeschaffung und E-Recruitment und beschreibt verschiedene Online-Bewerbungsmethoden wie die Verwendung von Unternehmens-Homepages, Jobbörsen, Bewerber-Homepages und Online-Bewerberspiele. Es wird ein detailliertes Verständnis der verschiedenen Ansätze geschaffen und die entsprechenden Gestaltungsmerkmale eingeführt.
3. Vorteile des e-Recruitments gegenüber der traditionellen Personalbeschaffung: In diesem Kapitel werden die Vorteile des E-Recruitments sowohl aus Unternehmenssicht als auch aus Bewerbersicht detailliert dargelegt. Es wird ein Vergleich mit traditionellen Methoden der Personalbeschaffung angestellt, wobei die Effizienzsteigerungen, Kostenreduzierungen und die erweiterten Reichweiten des E-Recruitments im Fokus stehen. Die Vorteile für Bewerber, wie erhöhte Flexibilität und Transparenz, werden ebenfalls erörtert.
4. Gestaltungsmerkmale ausgewählter Online-Bewerbungsvarianten: Dieses Kapitel analysiert die Gestaltungsmerkmale verschiedener Online-Bewerbungsmethoden, insbesondere von Unternehmens-Homepages und Jobbörsen. Es werden formale Anforderungen, Basiselemente und Zusatzelemente im Detail untersucht und miteinander verglichen. Die Analyse umfasst Aspekte wie Benutzerfreundlichkeit, Informationsgehalt und die visuelle Gestaltung der Plattformen.
5. Empirische Erhebung zu den Gestaltungsmerkmalen von Online-Bewerbungsvarianten: Dieses Kapitel beschreibt die empirische Untersuchung, die durchgeführt wurde, um die Akzeptanz und die bevorzugten Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsmethoden zu ermitteln. Es werden die Methodik, die Stichprobe und die Ergebnisse der Untersuchung detailliert dargestellt und analysiert. Die gewonnenen Daten liefern wichtige Erkenntnisse für die folgenden Kapitel.
6. Favorisierte (Online-)Bewerbungsvarianten und deren Gestaltungsmerkmale: Dieses Kapitel fasst die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zusammen und analysiert die favorisierten Online-Bewerbungsmethoden und deren Gestaltungsmerkmale. Es werden die Ergebnisse der Befragung im Detail ausgewertet und interpretiert, um ein umfassendes Bild der Präferenzen der Bewerber zu erhalten. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen Schlussfolgerungen über die optimale Gestaltung von Online-Bewerbungsprozessen.
Schlüsselwörter
E-Recruitment, Online-Bewerbung, Personalmarketing, Personalbeschaffung, Jobbörse, Human Resource-Homepage, Bewerberakzeptanz, Gestaltungsmerkmale, Online-Formular, e-Mail-Bewerbung, empirische Untersuchung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: E-Recruitment - Akzeptanz und Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsmethoden
Was ist der Gegenstand dieser Arbeit?
Diese Diplomarbeit untersucht die Akzeptanz von E-Recruitment (Online-Personalbeschaffung) am Bewerbermarkt und analysiert die Gestaltungsmerkmale verschiedener Online-Bewerbungsmethoden aus Bewerbersicht. Ziel ist die Beleuchtung der Vor- und Nachteile von Online-Bewerbungen für Unternehmen und Bewerber sowie die Identifizierung bevorzugter Bewerbungsformen und deren optimaler Gestaltung.
Welche Online-Bewerbungsmethoden werden betrachtet?
Die Arbeit betrachtet verschiedene Online-Bewerbungsmethoden, darunter die Verwendung von Unternehmens-Homepages (Human Resource-Homepages), Jobbörsen, Bewerber-Homepages und Online-Bewerberspiele. Die Analyse fokussiert sich jedoch hauptsächlich auf HR-Homepages und Jobbörsen.
Welche Aspekte der Gestaltung werden untersucht?
Die Untersuchung analysiert formale Anforderungen, Basiselemente und Zusatzelemente der verschiedenen Online-Bewerbungsmethoden. Hierzu gehören Aspekte wie Benutzerfreundlichkeit, Informationsgehalt und die visuelle Gestaltung der Plattformen. Es werden sowohl Online-Formulare als auch E-Mail-Bewerbungen im Detail betrachtet.
Welche Vorteile des E-Recruitments werden hervorgehoben?
Die Arbeit beleuchtet die Vorteile des E-Recruitments aus Unternehmens- und Bewerbersicht. Aus Unternehmenssicht stehen Effizienzsteigerungen und Kostenreduzierungen im Vordergrund, während Bewerber von erhöhter Flexibilität und Transparenz profitieren.
Wie wird die Akzeptanz von E-Recruitment untersucht?
Die Akzeptanz von E-Recruitment wird durch eine empirische Untersuchung ermittelt. Die Arbeit beschreibt die Methodik, die Stichprobe und die Ergebnisse detailliert. Die gewonnenen Daten liefern Erkenntnisse über die Präferenzen der Bewerber bezüglich verschiedener Online-Bewerbungsmethoden und deren Gestaltung.
Welche Ergebnisse liefert die empirische Untersuchung?
Die empirische Untersuchung identifiziert favorisierte Online-Bewerbungsmethoden und deren Gestaltungsmerkmale. Die Ergebnisse zeigen, welche Aspekte von Bewerbern besonders geschätzt werden und liefern somit Empfehlungen für die optimale Gestaltung von Online-Bewerbungsprozessen. Die detaillierten Ergebnisse sind in Kapitel 5 und 6 zu finden.
Welche Schlussfolgerungen werden gezogen?
Die Arbeit zieht Schlussfolgerungen über die optimale Gestaltung von Online-Bewerbungsprozessen, basierend auf den Ergebnissen der empirischen Untersuchung. Es werden Empfehlungen für Unternehmen abgeleitet, wie sie ihre Online-Bewerbungsprozesse optimieren können, um die Bewerberakzeptanz zu erhöhen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: E-Recruitment, Online-Bewerbung, Personalmarketing, Personalbeschaffung, Jobbörse, Human Resource-Homepage, Bewerberakzeptanz, Gestaltungsmerkmale, Online-Formular, E-Mail-Bewerbung, empirische Untersuchung.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit ist in sieben Kapitel gegliedert: Einleitung, Begriffliche Grundlagen, Vorteile des E-Recruitments, Gestaltungsmerkmale ausgewählter Online-Bewerbungsvarianten, Empirische Erhebung, Favorisierte Bewerbungsvarianten und deren Gestaltungsmerkmale, sowie eine Zusammenfassung. Ein detailliertes Inhaltsverzeichnis ist im HTML-Code enthalten.
- Quote paper
- Marcus Türk (Author), 2004, e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/24129
