In der Führungs- und Organisationslehre werden Menschenbilder als „Grundannahmen, Einstellungen und Erwartungen von Führungskräften gegenüber den Zielen, Fähigkeiten, Motiven und Werten von Mitarbeitern“ (WEINERT 2004, 672) verstanden. Die populären Theorien in diesem Wissenschaftsbereich sind die Menschenbildtypologien von MCGREGOR (1970, 47-63) und SCHEIN (1980, 77-101), diese wurden von WEINERT (1984, 30-62) und STEYRER (1988, 96-118) empirisch überprüft und als existent nachgewiesen. Krankenhäuser mit ihrem stark propagierten christlich-humanistischen Menschenbildern und den für die Krankenpflege bedeutenden Pflegeleitbildern wurden in diesen Untersuchungen nicht berücksichtigt.
Ziel der Arbeit ist die theoretische Aufbereitung und Darstellung von Führung im Bezug zum vorherrschenden Menschenbild in der beruflichen Krankenpflege. Ausgehend von der Annahme, dass sich das Führungsverständnis in der Krankenpflege nur langsam verändert hat. Diese unterstellte Beständigkeit von Führung in der Krankenpflege wird im Sinne einer unveränderten Variable vorgestellt und mit den betriebswirtschaftlichen Menschenbildtypologien nach Schein (1980, 77-101) verglichen. Die praktische Relevanz der Arbeit erschließt sich aus der Reflexion der Führungsgeschichte und der kritischen Würdigung eines Berufsstandes, das eigene Führungsverständnis aufzuarbeiten und eine theoretische Basis für weitere wissenschaftliche Untersuchungen zu projektieren.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Wissenschaftliche Einordnung
- Führungssystem im Krankenhaus
- Begriffsbestimmung
- Drei Säulensystem der Führung
- Führungssystem in der Pflege
- Führungsstil in der Pflege
- Anspruch und Kritik
- Menschenbild
- Begriffsbestimmung
- Menschenbild
- Menschenbilder in der Führung
- Menschenbild in der Pflege
- Anspruch und Kritik
- Führung und Menschenbild
- Bezugsrahmen
- Kernaussagen der Anthropologie
- Hypothese zur Analyse und Kritik in der Pflege
- Analyse und Kritik von Führungsbildern in der Pflege
- Prüfraster nach Matthiesen
- Anwendung des Prüfrasters
- Analyse der Führungsbilder in der Pflege
- Kartesianisch-pflegerisches Führungsbild
- Christlich-pflegerisches Führungsbild
- Ganzheitlich-pflegerisches Führungsbild
- Humanitätsdefizite und ihre Folgen für die Pflege
- Vergleich mit den Menschbildtypologien nach Schein
- Anspruch und Wirklichkeit
- Fazit und Orientierung für die Pflege
- Interpretation der Humanitätsdefizite
- Führungsethik nach Ulrich
- Schlussfolgerungen
- Kritische Würdigung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Diplomarbeit untersucht das Führungs- und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege. Ziel ist es, die Entwicklung und den aktuellen Stand des Führungsverständnisses in der Pflege zu analysieren und kritisch zu bewerten. Dabei werden verschiedene Führungs- und Menschenbildtypen gegenübergestellt und ihre Auswirkungen auf die Praxis beleuchtet.
- Entwicklung des Führungsverständnisses in der Krankenpflege
- Analyse verschiedener Führungs- und Menschenbildtypen
- Kritik an bestehenden Führungs- und Menschenbildern
- Auswirkungen auf die Pflegepraxis
- Orientierung für zukünftige Entwicklungen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung beschreibt die Problemstellung, die sich aus der Diskrepanz zwischen dem historischen, autoritären Führungsstil in der Krankenpflege und der Notwendigkeit eines modernen, humanen Führungsverständnisses ergibt. Sie umreißt die Zielsetzung der Arbeit, ihren Aufbau und die wissenschaftliche Einordnung des Themas, wobei die Lücke an pflegewissenschaftlicher Literatur zu Führung und Menschenbild hervorgehoben wird.
Führungssystem im Krankenhaus: Dieses Kapitel analysiert das Führungssystem im Krankenhaus, definiert den Begriff Führung und beschreibt verschiedene Führungssysteme, insbesondere das Drei-Säulen-System. Es untersucht den Führungsstil in der Pflege, seine historische Entwicklung vom autoritären hin zu moderneren Ansätzen und beleuchtet die bestehenden Ansprüche und Kritikpunkte.
Menschenbild: Das Kapitel befasst sich mit dem Begriff des Menschenbildes und dessen Bedeutung für die Führung. Verschiedene Menschenbilder und ihre Auswirkungen auf die Führung im Allgemeinen werden dargestellt. Der Schwerpunkt liegt auf dem Menschenbild in der Pflege, seiner historischen Entwicklung und den damit verbundenen Herausforderungen und kritischen Aspekten.
Führung und Menschenbild: Dieses Kapitel stellt den Bezugsrahmen dar, in dem Führung und Menschenbild aufeinander wirken. Es beleuchtet kernaussagen anthropologischer Sichtweisen und formuliert eine Hypothese für die Analyse und Kritik von Führungsbildern in der Pflege, die den Zusammenhang zwischen Menschenbild und Führungsstil deutlich macht.
Analyse und Kritik von Führungsbildern in der Pflege: Hier wird ein Prüfraster angewendet, um verschiedene Führungsbilder in der Pflege (kartesianisch, christlich, ganzheitlich) zu analysieren und kritisch zu bewerten. Das Kapitel beleuchtet Humanitätsdefizite und deren Folgen und vergleicht die Ergebnisse mit Menschbildtypologien nach Schein. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wird thematisiert.
Schlüsselwörter
Führung, Menschenbild, Krankenpflege, Führungsstil, Autorität, Humanität, Pflegemanagement, Anthropologie, Analyse, Kritik, Ganzheitlichkeit, Kartesianismus, Christentum.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Diplomarbeit: Führung und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege
Was ist der Gegenstand der Diplomarbeit?
Die Diplomarbeit untersucht das Führungs- und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege. Sie analysiert die Entwicklung und den aktuellen Stand des Führungsverständnisses in der Pflege und bewertet diesen kritisch. Dabei werden verschiedene Führungs- und Menschenbildtypen gegenübergestellt und ihre Auswirkungen auf die Praxis beleuchtet.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die Entwicklung des Führungsverständnisses in der Krankenpflege, analysiert verschiedene Führungs- und Menschenbildtypen, kritisiert bestehende Führungs- und Menschenbilder, untersucht deren Auswirkungen auf die Pflegepraxis und gibt Orientierung für zukünftige Entwicklungen. Konkret werden Führungssysteme im Krankenhaus, verschiedene Menschenbilder (kartesianisch, christlich, ganzheitlich) und deren Zusammenhang mit Führungsstilen analysiert.
Welche Methoden werden angewendet?
Die Arbeit verwendet eine analytische Methode. Es wird ein Prüfraster (z.B. nach Matthiesen) angewendet, um verschiedene Führungsbilder in der Pflege zu analysieren und kritisch zu bewerten. Die Ergebnisse werden mit Menschbildtypologien nach Schein verglichen. Die Arbeit stützt sich auf Literaturrecherche und die Analyse bestehender Führungsmodelle.
Welche zentralen Fragen werden untersucht?
Zentrale Fragen sind: Wie hat sich das Führungsverständnis in der Krankenpflege entwickelt? Welche verschiedenen Führungs- und Menschenbildtypen existieren? Welche Kritikpunkte gibt es an den bestehenden Führungs- und Menschenbildern? Welche Auswirkungen haben diese auf die Pflegepraxis? Welche Orientierung bieten sich für zukünftige Entwicklungen?
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung (Problemstellung, Zielsetzung, Aufbau, wissenschaftliche Einordnung), Führungssystem im Krankenhaus (Begriffsbestimmung, Drei-Säulen-System, Führungsstil in der Pflege), Menschenbild (Begriffsbestimmung, Menschenbilder in der Führung und Pflege), Führung und Menschenbild (Bezugsrahmen, anthropologische Sichtweisen, Hypothese), Analyse und Kritik von Führungsbildern in der Pflege (Prüfraster, Analyse verschiedener Führungsbilder, Humanitätsdefizite), Fazit und Orientierung für die Pflege (Interpretation der Humanitätsdefizite, Führungsethik, Schlussfolgerungen).
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Führung, Menschenbild, Krankenpflege, Führungsstil, Autorität, Humanität, Pflegemanagement, Anthropologie, Analyse, Kritik, Ganzheitlichkeit, Kartesianismus, Christentum.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel der Arbeit ist es, die Entwicklung und den aktuellen Stand des Führungsverständnisses in der Pflege zu analysieren und kritisch zu bewerten. Sie soll einen Beitrag zum Verständnis des Zusammenhangs zwischen Führungsstil und Menschenbild in der Pflege leisten und Orientierung für zukünftige Entwicklungen geben.
Welche Ergebnisse werden erwartet?
Erwartet werden Erkenntnisse über die verschiedenen Führungs- und Menschenbildtypen in der Pflege, deren Auswirkungen auf die Praxis und die Identifizierung von Humanitätsdefiziten. Die Arbeit soll Handlungsempfehlungen für eine zukunftsorientierte Führung in der Pflege liefern.
- Quote paper
- Jörg Körner (Author), 2007, Führung und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege im Krankenhaus , Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/167336
