Zu den größten Herausforderungen unserer Zeit gehört es, den Wohlstand zu sichern, ohne dabei die natürlichen Lebensgrundlagen zu zerstören. Um dies zu erreichen, setzen Regierungen, Nichtregierungsorganisationen und auch Unternehmen weltweit auf das Prinzip der Nachhaltigkeit. Das Leitbild der nachhaltigen Entwicklung, international unter dem Stichwort sustainable development bekannt, hat sich zu einem zentralen Begriff entwickelt, anhand dessen über die zukünftige Entwicklung der Menschheit diskutiert wird. Es bezeichnet einen Prozess gesellschaftlicher Veränderung, bei dem der Begriff der Nachhaltigkeit, der als sustainability bezeichnet wird, das Ende eines solchen Prozesses, also einen Zustand beschreibt.1 Nach der heute überwiegend akzeptierten Definition ist nachhaltige Entwicklung dann realisiert, wenn die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt werden, ohne zu riskieren, dass zukünftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können. Das Konzept ist ein weltweit anerkanntes Leitbild in Politik, Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Es zielt auf eine Umsteuerung auf globaler, nationaler und lokaler Ebene ab, um die Lebenssituation der heutigen Generation und die kommender Generationen zu verbessern. Gleichzeitig sollen die Lebens- und Entwicklungschancen erhöht werden.2 Für Unternehmen bietet diese Entwicklung eine Vielzahl an Chancen und Herausforderungen. Ihr Blick richtet sich nicht mehr allein auf Produktionsprozesse, Produkte und technische Innovationen, sondern in zunehmenden Maße auf die Art und Weise, wie Produkte über ihren gesamten Lebenszyklus genutzt werden und auf die Frage, inwieweit Produkte und Dienstleistungen global und dauerhaft übertragbare Konsum- und Lebensstile unterstützen.3 Durch die Fokussierung auf Nachhaltigkeit im Herstellungsprozess oder durch die Produktion nachhaltiger Produktionsgüter können Unternehmen neue Märkte erschließen, Wettbewerbsvorteile aufbauen und Reputationsvorsprünge sichern...
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Einführung und Zielsetzung der Arbeit
- 1.2 Aufbau der Arbeit
- 2 Nachhaltigkeit
- 2.1 Begriffsdefinition
- 2.2 Unternehmensziel Nachhaltigkeit
- 3 Nachhaltigkeitskonzepte in Unternehmen
- 3.1 Umweltmanagementsysteme
- 3.1.1 Normatives Umweltmanagement
- 3.1.2 Strategisches Umweltmanagement
- 3.1.3 Operatives Umweltmanagement
- 3.1.4 Umweltmangementsysteme
- 3.2 Ökocontrolling
- 3.2.1 Strategisches Ökocontrolling
- 3.2.2 Operatives Ökocontrolling
- 3.2.3 Instrumente des Ökocontrollings
- 3.3 Ökobilanz
- 3.3.1 Methodik
- 3.3.2 Anwendungsfelder von Ökobilanzen
- 3.4 Nachhaltige und umweltorientierte Innovationen
- 3.4.1 Nutzerintegration in den Innovationsprozess
- 3.4.2 Reboundeffekte
- 4 Nachhaltigkeit im Kontext beruflicher Bildung
- 4.1 Umweltbildung und Bildung für eine nachhaltige Entwicklung
- 4.2 Zielsetzungen der Bildung für eine nachhaltige Entwicklung
- 4.3 Berufliche Bildung für eine nachhaltige Entwicklung
- 5 Kritik
- 6 Schluss / Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen und im Kontext beruflicher Bildung. Ziel der Arbeit ist es, die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Unternehmen und die Rolle der beruflichen Bildung in der Förderung nachhaltigen Handelns zu untersuchen.
- Konzepte und Instrumente für nachhaltiges Management in Unternehmen
- Die Rolle von Umweltmanagementsystemen, Ökocontrolling und Ökobilanzen
- Die Bedeutung von Umweltbildung und Bildung für eine nachhaltige Entwicklung
- Die Herausforderungen und Chancen der beruflichen Bildung für eine nachhaltige Entwicklung
- Kritik an bestehenden Nachhaltigkeitskonzepten und -praktiken
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Thematik der Nachhaltigkeit ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Kapitel zwei behandelt die Definition des Begriffs Nachhaltigkeit und die Bedeutung von Nachhaltigkeit als Unternehmensziel.
Im dritten Kapitel werden verschiedene Nachhaltigkeitskonzepte in Unternehmen vorgestellt, darunter Umweltmanagementsysteme, Ökocontrolling und Ökobilanzen. Das vierte Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Kontext beruflicher Bildung, inklusive Umweltbildung und Bildung für eine nachhaltige Entwicklung.
Schlüsselwörter
Nachhaltigkeit, Unternehmen, berufliche Bildung, Umweltmanagement, Ökocontrolling, Ökobilanz, Umweltbildung, Bildung für eine nachhaltige Entwicklung, Kritik, Reboundeffekte.
- Quote paper
- Markus Westerhoff (Author), 2010, Nachhaltigkeit in Unternehmen und im Kontext beruflicher Bildung, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/161677